Recruitingfacts.nl

Om het geheel een klein beetje af te maken met wetenswaardigheden, hier nog wat losse snippets van traffic en conversierapportages die overbleven na het samenstellen van de eerder geposte “hitlijstjes”. Alle resultaten betreffen de maand mei.

69% van alle traffic die naar alle 576 websites gaat die het Otys Netwerk rijk is, komt van Google. Na conversie mond dat erin uit dat ook 32,96 procent van alle kandidaten die in de databases van onze klanten worden opgeslagen van of via Google kwamen. Ik zeg “van of via”, omdat we ook heel duidelijk een toename zien in het gebruik van online sourcing met gebruik van Otys Profiler. Het vinden van kandidaten via open of sociale netwerken dus. En veel kandidaten die worden ingevoerd worden gewoon van Google gehaald.

LinkedIN blijft qua traffic wat achter, maar het aantal kandidaten dat via LinkedIN wordt ingevoerd in de respectievelijke databases groeit. Op dit moment levert LinkedIN 1,61 % van alle kandidaten. Nupersoneel heeft afgelopen maand 2 kandidaten opgeleverd. Niet genoeg om in enige ranking opgenomen te worden. Echter, van die 2 kandidaten is er wél één geplaatst. En dat is dus een score van 50%. De eerdere conversie metingen waren nadrukkelijk alleen gericht op online sollicitaties. Het is denk ik goed om even op te merken dat Monsterboard, en in mindere mate nationale vacataturebank, totaljobs, jobbingmall en intermediair (nog steeds) vrij veel kandidaten per e-mail bij de recruiter proberen af te leveren. Het is maar goed dat we dat óók kunnen meten, wat je zou denken dat zulke inefficiëntie anno 2008 uitgestorven zou moeten zijn. Niets is minder waar. Monsterboard levert zelfs aanzienlijk meer kandidaten via e-mail dan via de online registratiemethode.

Als je alle conversies bij elkaar optelt (cv-database via profiler, online sourcing, registratie via website en e-mail), komen dus 32,96 procent van de kandidaten van Google. Echter, in de totaalscore komen 42,67 procent van de kandidaten via Monsterboard. Nationale vacaturebank doet nog mee met 13,75% maar bij Totaljobs (1.09 is zelfs minder dan de 1.61 van LinkedIN) en bij Jobbingmall is de impact op het tot stand komen van een relatie tussen kandidaat en recruiter al bijna marginaal te noemen.

Zo, hiermee sluit ik de maand mei voorlopig af. Met de officiele release van onze Traffic Reporter, hoop ik dat volgende maand ook wat meer recruiters het vinkje “geplaatst” aanzetten, zodat we mogelijk ook eens een beeld kunnen krijgen van het aantal bemiddelingen waar al dat verkeer in uitmondt.

Als je vragen hebt of je zou volgende maand iets anders willen weten, alle input is welkom.

Speciaal voor Bas heb ik nog eens een beetje met onze Traffic Reporter zitten spelen. Zoals ik in de commentaren op het vorige artikel al opmerkte, kunnen we veel dieper “kijken” dan alleen welke van onze klanten welke jobboards gebruiken. We meten bijvoorbeeld al het verkeer dat er van een bepaald jobboard naar alle websites van onze klanten gaat. Dat zijn dan specifiek de “apply-online” verkeersstromen. In simpel Nederlands zit het zo: een gebruiker plaatst een vacature op één van de jobboards in de meting. Een kandidaat leest die advertentie en besluit op “solliciteer nu” te klikken. Die klik wordt geregistreerd. Nu beland deze kandidaat op de website van onze gebruiker en aldaar krijgt hij de mogelijkheid om daadwerkelijk in te schrijven. Dat kan op meerdere manieren, via e-mail (het adres staat in het vacature detail, via telefoon (het telefoonnummer staat er vaak ook bij, maar niet altijd) en natuurlijk per online sollicitatie. Die laatste meten we. En er is verschil tussen de jobboards. Hieronder dus een overzicht van de 10 best scorende jobboards en hun online conversie ratios. Even ter vergelijk: Google heeft een conversieratio van 0,32%. Dat levert overigens helemaal geen nare conversies op, want de hoeveelheid traffic die vanaf Google naar “onze” websites komt is tot enkele honderden malen groter dan de traffic die van elk van de jobboards komt. Schrik dus niet van de conversie percentages, je zou namelijk denken dat als iemand op een jobboard besluit om te solliciteren, ze die aktie doorzetten wanneer het puntje bij het paaltje komt…niet dus! Ziehier:

Jobboard Conversie top 10

We zien dus bijvoorbeeld dat Stepstone, vacaturekrant.nl en overigen niet voorkomen in dit overzicht. Soms betekent dat dus (bij bijv. Stepstone) dat zo een jobboard verkeer aflevert in honderden, maar dat er niet één kandidaat besluit daadwerkelijk te solliciteren. En als opmerking: online te solliciteren. Natuurlijk kan het zijn dat de kandidaat dan besluit om een e-mail te sturen, terug te gaan naar het jobboard en via dat jobboard te solliciteren (vaak komt er dan een e-mail uit het jobboard met daarin de sollicitatie van de kandidaat, en dat kunnen we ook meten) . Bij de één is het volume groter dan bij de ander en natuurlijk is het afhankelijk van de branche waarin je werkzaam bent. Maar, al was het alleen maar om eens de mythe te doorbreken dat elke kandidaat die door een jobboard wordt “afgeleverd” ook daadwerkelijk solliciteert, bovenstaand zie je dus hoe het er wérkelijk uit ziet.

Aangezien ik vanavond lekker bezig ben, nog maar eens een nieuwtje. Met de in een vorig artikel aangekondigde Otys Traffic Reporter, kunnen we nu heel precies voor onze klanten meten waar zij hun verkeer vandaan krijgen. Maar de verschillende metingen die we doen, hebben nog een paar leuke “bijwerkingen”. Zo kunnen we nu precies zien hoeveel van onze klanten “verkeer” (traffic) ontvangen van welke Jobboards. En dat levert dan een soort ranglijst op, die volgens mij best representatief is, gezien het feit dat we nu bijna 500 klanten hebben en het merendeel daarvan nog steeds recruitment agencies zijn. Ik had de primeur van deze top 20 eigenlijk vorige maand naar een enigzins bekende recruitment-blogger gestuurd, je gunt een ander ook wel eens wat. Dat betrof de listing van de maand April. Echter, gezien het feit dat er geen publicatie heeft plaatsgevonden vind ik het nu hoog tijd om er zelf melding van te maken. De eerste van onze vanaf nu maandelijkse top 20!

Read the rest of this entry »

Ik kan wel merken dat ik tegenwoordig meer te doen heb dan het nieuws bijhouden op het gebied van SEO. Maar dat mag de pret niet drukken. En ook al is het in de “community” niet eens zulk nieuw nieuws meer, ik denk dat ik een groot aantal van de lezers van dit blog een plezier doe met wat informatie die direct gerelateerd is aan het succes van uw vacature-advertenties op Google. Want, laten we eens zeggen dat je hard hebt gewerkt aan het verkrijgen van een acceptabele pageRank. En dat je prachtige vacatures publiceert, met krachtige titels en interessante informatie. En dat je dan gaat zitten wachten op het moment dat Google jouw vacature heeft geïndexeerd. Het valt me al jaren op dat dit bij het ene bureau 3 dagen duurt en bij een ander soms weken. En soms zelfs veel weken. Een sterkere pageRank lijkt er wel invloed op te hebben, maar dat verklaart toch niet alles. Soms hebben twee domeinen allebei een pageRank 4 en duurt het toch bij de één langer dan bij de ander voor een nieuwe vacature is geplaatst.

Read the rest of this entry »