“Uitgangspunt van XXX is dat het succes van de medewerkers bepalend is voor het succes van het bedrijf”
“Onze unieke dienstverlening staat garant voor succes”
Nog een paar dooddoeners? Want zo noem je volgens mij zulke al duizenden malen ingetrapte deuren. Als je zoals ik betrokken bent geweest bij het realiseren van honderden websites van recruiters komen dit soort dingen op een gegeven moment behoorlijk de strot uit. Af en toe doe ik nog wel eens een “scan” voor een prospect van één van onze verkopers, gewoon om te kijken of de harde waarheid de klant kan overtuigen het juiste te doen. Vaak moet je tot de conclusie komen dat dit bureau een stelling als “onze unieke dienstverlening staat garant voor..” totaal niet kan onderbouwen. Dat er zelfs in sommige gevallen helemaal niet meer gerept wordt over dienstverlening. Zonder bewijs is een statement krachteloos.
Nog zo één: “Onze recruiters hebben ervaring in binnen- en buitenland, veelal op directieniveau en hebben hands-on ervaring binnen de branche”. Waarna je, als je goed kijkt, kunt opmerken dat deze consultant dan vast en zeker al een lange carriere achter de rug heeft, zoveel branches behandelt hij.
Duidelijkheid in communicatie begint mijns inziens, vooral op het internet, bij eerlijkheid en zelfreflectie. En wanneer je écht goede recruiters in huis hebt met specialistische kennis, zet er dan even een bio’tje bij. Liefst met een foto van de betreffende recruiter en een persoonlijke noot. Wanneer je unieke dienstverlening wilt hebben, ga dan eens een dagje de hei op om er één te bedenken. En ik geef het de gemiddelde recruiter te doen…tenslotte doe je allemaal zo’n beetje hetzelfde. De één wat opportunistischer dan de ander, maar we willen allemaal geld verdienen door een geschikte kandidaat aan een droombaan te helpen, toch?
Een mooi voorbeeld van hoe het óók kan? Ga maar eens naar www.schaalx.nl Let dan vooral op de foto’s van de recruiters bij de individuele vacatures én op de “shortlist” aan de rechterkant die wanneer je een vacature-detail bekijkt elke keer een lijst met gerelateerde vacatures laat zien. En bij “ons team” kun je iets lezen over alle medewerkers van SchaalX. Toegegeven, ook dit kan nog beter (je zou bijvoorbeeld kunnen doorklikken op de fotootjes bij de vacatures), maar het komt al een heel eind in de buurt van het in mijn ogen juiste gebruik van de kennis in de organisatie.
This entry was posted
on Monday, October 8th, 2007 at 1:53 am and is filed under Algemeen, Content generation, Employment branding, SEO/SEM, Vacaturesites, Wervingssites.
You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed.
You can leave a response, or trackback from your own site.
November 5th, 2011 at 9:29 am
Reclame Fotograaf…
[…]Unieke dienstverlening, wat is dat? | Recruitingfacts.nl[…]…
November 6th, 2011 at 8:51 am
Fotograaf…
[…]Unieke dienstverlening, wat is dat? | Recruitingfacts.nl[…]…