This entry was posted on Saturday, November 17th, 2007 at 12:09 am and is filed under Algemeen. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.
Met dank aan Bas van de Haterd, die ik heb leren kennen op ons Event van 8 november en Chris Stapper, ontspint zich op dit moment een aardige discussie op Hrlog.nl die ook voor Otys gebruikers en andere bezoekers van dit blog interessant zou kunnen zijn.
Bas verdedigt in deze discussie het standpunt dat Don Ramer op 8 november innam, waar hij zei dat het zinloos is om meer contacten in je linkedIn te hebben dan je menselijkerwijs kunt ontmoeten. Mijn standpunt is die waar ik niet wéét of dat zo is en ik aan de hand van Dave Mendoza, een in de US zeer bekende zogenaamde “Cybersleuth” (onthoud die term maar vast), aan het proberen ben in hoeverre searching en marketing goed (of beter) te gebruiken zijn naarmate je eigen netwerk in de 1e, 2e en derde graad groter is.
December 6th, 2007 at 10:53 pm
Laatst sprak ik een kandidaat; Ooh zei hij, ik heb wel 1500 linkedin ‘vrienden’. Frappant dat toen ik met hem sprak hij al 2 maanden werkzoekende was. Was hij te kieskeurig of kon hij niet kiezen welke contacten hij ging benaderen voor een nieuwe baan? Zelf heb ik connecties waarvan ik hoop zakelijk voordeel te krijgen, het is me tot nu toe 1 x gelukt (maar ik werk er dan ook pas een maand of 2 mee)
December 6th, 2007 at 11:46 pm
Daar is linkedin natuurlijk in de eerste instantie voor bedoeld. Zakelijke contacten. Je hebt andere netwerken waar het meer om vrije tijd gaat (hyves bijvoorbeeld). Meer contacten geeft je echter meer zoekmogelijkheden. En denk eens aan je linkedIN homepage. Daar wordt bijvoorbeeld getoond dat Marjolein vandaag een nieuwe foto heeft toegevoegd. Als je veel mensen in je contacts hebt, wordt jouw naam ook regelmatig op die manier onder de aandacht van mensen gebracht. Hoe dan ook levert dat wat extra attentiewaarde op. En als je dat in een relevant netwerk doet (zet er eens wat kandidaten in die je hebt bemiddeld of waarmee je eens contact hebt gehad), worden die mensen dus steeds weer aan jou herinnerd. Dat is volgens mij een heel aardige methode om mensen “betrokken” te houden.