[…]Recruitment heeft een imago probleem | Recruitingfacts.nl[…]…

Het wordt gewaardeerd…..
De …..vacaturessite wordt zo omgebouwd,
dan kijk ik ook even naar een backlink
naar recruitingfacts.

En ik ben al aan het nadenken over meer
commentaar, nu dan zonder bedrijfsvermelding.

vriendelijke groet

Maar dan moet je me wel beloven dat je ook eens commentaar schrijft waar geen brochure van je bedrijf bij zit, ok?

Ik heb zelf als inkoopmanager en adviseur met vele
bureaus gesproken en heb ik ook gedurende een jaar
een senior account- en recruitmentmanagers positie
bij Yacht vervuld.

Mijn ervaring met 80 - 90% van de bureaus is dat zij
zeer onervaren recruiters inschakelen die nog geen kwart van het gevraagde functieniveau van de kandidaat behalen.

Kortom: Veel praatjes en weinig matching.

Om deze reden ben ik begonnen met mijn eigen onderneming http://www.procurementnetwerk.nl
waarmee ik een hoge kwaliteit en hoge standaard
in interimadvies en recruitment van inkopers en supply chain managers nastreef.

Ook de vacaturesite www.procurementvacatures.nl is daarbij bedoeld voor een wat betere presentatie van ondernemingen dan dat normaliter het geval is in vacaturebanken.

Zo worden enkel advertentie’s geplaatst met een nette A4 lay out met opname van fotos van uw produkten en onderneming, en plaatsen wij deze met een op de doelgroep afgestemde tekst met passende zoektermen voor de zoekmachines.

Ik hoop - als nieuwkomer - een bijdrage te mogen leveren in de toename van de kwaliteit in recruitment van inkopers en supply chain managers.

Naar mijn mening kan je het antwoord op deze vraag zowel bevestigend als ontkennend formuleren, afhankelijk van de gekozen invalshoek.

Wanneer we de stelling enkel en alleen zouden bekijken vanuit het oogpunt van de consument zou ik geneigd zijn om het niet eens te zijn met de stelling.

Waarom niet? Om antwoord te kunnen geven op die vraag moet je eerst weten wat een “imago” nu eigenlijk is.

Om het kort te houden is een imago wat mij betreft iets dat onderhevig is aan de perceptie van anderen. Zonder een mening van de meerderheid is er immers geen imago.

In de huidige maatschappij worden mensen vaak ‘gewogen’ naar hetgeen ze gepresteerd hebben. Geld, succes, status en aanzien spelen een belangrijke rol wanneer mensen een oordeel vellen over anderen.

En vaak is het zo dat…de mensen met meer geld en succes hoger in aanzien staan dan de mensen zonder dat zelfde geld en succes.

In een tijd waarin de krapte op de arbeidsmarkt zorgt voor een verhoogde waardering (lees hogere beloning) van het vak acht ik het dus niet waarschijnlijk dat het vak ‘recruiter’ bij de consument een imago probeem heeft.

Maar……,

Wanneer je dit zelfde standpunt vanuit het oogpunt van de werkgever bekijkt kan ik me voorstellen dat deze er anders over denken.

Een werkgever zal immers steeds vaker geconfronteerd worden met het type recruiter dat “dozen schuift” in plaats van het type recruiter dat een wat degelijkere aanpak kiest.

Dit is het directe gevolg van de enorme stijging van het aantal recuiters.

Mensen die voorheen nog nooit bemiddeld hebben, maar zien hoe veel geld er verdiend kan worden treden toe tot de markt.

Mensen die wat contacten hebben denken al snel dat ze dat wel even zullen doen.

Natuurlijk breng ik dit wat zwart-wit en doe ik daarmee de vakmensen tekort, maar ik denk dat iedereen met me eens zal zijn dat het bovenstaande wel degelijk gebeurt.

Ik kan me heel goed voorstellen dat een opdrachtgever die gewend is aan het feit dat hij zelf een goed product moet leveren om uberhaupt bestaansrecht te hebben wel eens weemoedig terug denkt aan het verleden waarin het niet meer dan logisch was dat recruitment aan die zelfde eisen voldeed.

Ja ik zie het vak recruiten ook als verkopen.. je verkoopt jezelf aan klant en kandidaat. de klant aan de kandidaat en vice versa..

Dat vraag ik me ook af.. ondernemer of recruiter?? dat zijn wel 2 verschillende dingen.

verkoop/ recruiter of ondernemer zijn is in mijn ogen een goed beeld hebben waar je over 5 jaar wil staan als mens. wat wil je hebben bereikt..

creativiteit en je kop boven het maaiveld uit willen steken is daarin voor mij erg belangrijk en ik ben er ook van overtuigt dat je je dan kan onderscheiden..

Wat ik zelf in de realiteit merk is dat je kop er wel vaak afgemaaid wordt.. maar die ene die het WEL waardeert maakt een hoop weer goed;-)

het verhaal loopt wel verder weg van de stelling:)

Met excuserende groet,

Dennis Smits
Experience IT
http://www.experience-site.nl

En dat is helemaal niet zo gek gedacht. Een recruiter is een hunter, iemand die niet de voor de hand liggende dingen doet, maar juist akties onderneemt die anderen niet zouden durven, die wegen bewandelt waar anderen niet gaan.

En vooral, met in het achterhoofd jouw commentaar “er zijn genoeg mensen die gewoon niet via een w/s burootje bemiddeld willen worden”, moet zo iemand in staat zijn om een sfeer van exclusiviteit te creeren, waarin degene die wordt benaderd zich vereerd voelt in zijn talent erkend te worden.

De weg naar meer succes begint volgens mij bij een stukje zelfrealisatie. Wat doe ik, wat nog niet? Moet ik gewoon meer van hetzelfde doen, of moet ik inventiever worden. Wil ik over tien jaar hetzelfde doen, of wil ik mezelf ontwikkelen, beter worden. Neem ik mijn concurrent als voorbeeld, die feitelijk niet veel anders doet dan ik nu, of kijk ik eens naar mensen die het héél anders doen, op een niveau waar ik nog niet van zou durven dromen. Vind ik het genoeg om mijn eigen onderneming te hebben en mijn geld te verdienen, of is het slechts een weg naar iets heel anders? Wil ik een recruiter zijn? Of maakt het me niet uit wat ik ben, maar wil ik slechts beter worden, de beste, het beste wat ik kan zijn?

Toen ik besloot ondernemer te worden, moest ik accepteren dat ik dan nooit meer de beste verkoper zou kunnen worden die mijn onderneming had. Datzelfde geldt denk ik ook voor de (semi) zelfstandige recruiter. Wil je een onderneming? Dan wordt je dus ondernemer en zul je moeten proberen de beste recruiters voor je te laten werken. Niet er zelf één te worden. Wil je een top recruiter zijn? Dan moet je van je werk je vak maken en dat gaat niet als je ook nog een bedrijf moet opbouwen. Dillema:)