<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><!-- generator="wordpress/2.3.1" -->
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	>
<channel>
	<title>Comments on: Dode vogeltjes staat op!</title>
	<link>http://www.recruitingfacts.nl/2007/11/29/dode-vogeltjes-staat-op/</link>
	<description>Online Recruiting Blog</description>
	<pubDate>Fri, 18 May 2012 23:06:36 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.3.1</generator>
		<item>
		<title>By: Jorrit Blok</title>
		<link>http://www.recruitingfacts.nl/2007/11/29/dode-vogeltjes-staat-op/#comment-260</link>
		<dc:creator>Jorrit Blok</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 06 Dec 2007 21:42:05 +0000</pubDate>
		<guid>http://www.recruitingfacts.nl/2007/11/29/dode-vogeltjes-staat-op/#comment-260</guid>
		<description>Goed zo. De reden voor deze oproep was mensen een beetje bewust te maken van de kracht van de lobby. Wanneer men altijd óver je schrijft en je zegt nooit wat terug, draag je bij aan het negatieve beeld dat er kennelijk bestaat. Door je daarvan bewust te zijn wordt je vast en zeker ook bewuster van het feit dat je iets kunt dóen met dat image. Namelijk het omzetten in een USP. Waar jij ervoor gaat zorgen dat jouw kandidaten precies weten dat jij ze niet alleen voor de fee bemiddelt, maar dat je daadwerkelijk een goede match nastreeft. Dat je ze niet met het waswater weggooit als ze niet direct te plaatsen zijn, maar betrokken blijft bij hun zoektocht. En naar je klanten toe, dat jij een recruiter bent die er alles aan doet om een júiste kandidaat op die goede plek te krijgen.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Goed zo. De reden voor deze oproep was mensen een beetje bewust te maken van de kracht van de lobby. Wanneer men altijd óver je schrijft en je zegt nooit wat terug, draag je bij aan het negatieve beeld dat er kennelijk bestaat. Door je daarvan bewust te zijn wordt je vast en zeker ook bewuster van het feit dat je iets kunt dóen met dat image. Namelijk het omzetten in een USP. Waar jij ervoor gaat zorgen dat jouw kandidaten precies weten dat jij ze niet alleen voor de fee bemiddelt, maar dat je daadwerkelijk een goede match nastreeft. Dat je ze niet met het waswater weggooit als ze niet direct te plaatsen zijn, maar betrokken blijft bij hun zoektocht. En naar je klanten toe, dat jij een recruiter bent die er alles aan doet om een júiste kandidaat op die goede plek te krijgen.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Marjolein Veenvliet</title>
		<link>http://www.recruitingfacts.nl/2007/11/29/dode-vogeltjes-staat-op/#comment-255</link>
		<dc:creator>Marjolein Veenvliet</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 06 Dec 2007 20:48:43 +0000</pubDate>
		<guid>http://www.recruitingfacts.nl/2007/11/29/dode-vogeltjes-staat-op/#comment-255</guid>
		<description>Hetgeen wat mij stoort is dat ik als recruiter wel degelijk een grote bijdrage kan leveren aan een klant, zeker gezien mijn jarenlange expertise binnen de uitzendbranche, en ik af en toe moet smeken of bureaus mijn kandidaten snel willen zien. Hebben ze dan met z'n allen nog niet door dat ze goud in handen hebben als ze een goede kandidaat op papier hebben die door een professional is gesproken en op een presenteerblaadje wordt aangeboden? Nee dus, en dat vind ik jammer! (en af en toe frustrerend maar dat was wel duidelijk)</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Hetgeen wat mij stoort is dat ik als recruiter wel degelijk een grote bijdrage kan leveren aan een klant, zeker gezien mijn jarenlange expertise binnen de uitzendbranche, en ik af en toe moet smeken of bureaus mijn kandidaten snel willen zien. Hebben ze dan met z&#8217;n allen nog niet door dat ze goud in handen hebben als ze een goede kandidaat op papier hebben die door een professional is gesproken en op een presenteerblaadje wordt aangeboden? Nee dus, en dat vind ik jammer! (en af en toe frustrerend maar dat was wel duidelijk)</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

