Recruitingfacts.nl

Laat ik vooropstellen dat dit onderwerp samen met een heel scala van andere topics al twee jaar geleden één van de hot topics was van Keith Robinson en ik de wijsheid dus niet van mezelf heb. Maar aangezien Keith geen Nederlands schrijft (en feitelijk ook niet erg veelvuldig in het engels), wil ik eens onder de aandacht brengen dat wanneer de kandidaten schaars zijn, je mogelijk een service zou kunnen maken van de mogelijkheid om te verhuizen naar een ander deel van het land. Hoeveel vacatures staan er online die een beschrijving hebben van het woon- en leefklimaat in de omgeving waar de kandidaat geacht wordt te wonen cq. naartoe te verhuizen? Wat weten we van de scholen in de omgeving? Hoe groot is die plaats eigenlijk…en als je mocht besluiten erheen te verhuizen, hoeveel zou je dat dan aan reistijd schelen. Staan er veel files? Hoe is het avond- en nachtleven?

Nou lijkt dat allemaal niet zo’n issue in Nederland, maar toevallig had ik gisteren een gesprekje met iemand die ik dolgraag bij mijn bedrijf zou willen betrekken. Een man die een enorm netwerk heeft in onze business, betrouwbaar en integer is, een drive heeft om te presteren en die ik al jaren ken. Echt de ideale kandidaat om de rol van commercieel manager bij Otys te gaan vervullen, want voor éénieder die dit leest, wij hebben daar behoefte aan Read the rest of this entry »

Even voor het slapen gaan wordt ik getriggerd door een artikeltje van Ulco over het redactie systeem van DMOZ. Da’s waar ook, dacht ik…los van het feit dat ik ook geen erg grote fan ben van de snelheid waarmee men nieuwe sites opneemt op DMOZ heb ik nog een veel mooier voorbeeld van hoe corrupt dit soort systemen na verloop van tijd worden.

Van Bert (Koning), die een aantal jaar erg dicht op het vuur heeft gezeten, weet ik dat de startpagina dochters door “goedwillende amateurs” worden beheerd. Startpagina heeft een intern systeem om hen op inactiviteit of corruptie te controleren. Wel, dat werkt óók niet! Ik heb natuurlijk slechts beperkt ervaring met de pagina’s die voor onze doelgroep interessant zijn om in opgenomen te worden, en dan in het bijzonder de werk-gerelateerde pagina’s. Veel van die pagina’s hebben dezelfde redacteur, namelijk Christiaan Krooshoop. Waar ik vroeger nog een persoonlijk contact met hem kon krijgen, reageert hij nu zelfs niet op 100 aanvragen, e-mails etc. Het is niet alleen dat men voor veel van deze pagina’s de regels aan de laars lijkt te lappen met betrekking tot een goede verhouding tussen betaalde en content-gebaseerde linkjes, op de pagina’s die Christiaan beheert sterft het werkelijk van de dode links, bedrijven van intussen serieus dode mensen en links naar bedrijven die tegenwoordig verf verkopen in plaats van aan werving en selectie te doen. Ik heb het over werving-selectie.pagina.nl en headhunter.pagina.nl. Maar er zijn er meer…. Read the rest of this entry »

As an introduction to my (poor) English writing, I want this to be the first article that is written in this -more international- language to Thank all people that have attended the Otys Event 2007, “The Candidate Experience”. I have allready seen some blogging around it, especially from Bas van de Haterd, for which I want to thank him. I think it is important to keep writing about recruitment topics, to make sure we grab as much attention as we can for them, to have people think, exchange opinions and develop thought. So that we can have a lively discussion, and with that make our home market (the dutch one) a bit more viral and exciting.

Over 380 people attended our yearly conference last week on the 8th of November and we got so many positive comments about it, that it would be too long a list of people to thank here. But I have tried to send everyone a personal message back in response to all the e-mails and text messages that were sent to me personally. Read the rest of this entry »