Recruitingfacts.nl

Je moet tijd maken, zeggen ze dan. Twee weken lang geen enkele post. Dan moet je er best weer een beetje inkomen. De afgelopen twee weken hebben we een aantal mensen van onze amerikaanse “brothers” over de vloer gehad: Don Ramer, Seth Fair en Ed Hasswel (hij heet volgens zijn paspoort Edwin Lloyd Haswell). In de eerste week werd mijn dochtertje heel erg ziek, dus voordat we op dinsdag naar Praag gingen (ik kon feitelijk niet meer echt anders), hebben we zaterdag, zondag en maandagnacht in het ziekenhuis doorgebracht. Gelukkig gaat het weer goed met haar, mede gelukkig omdat ik me toch wel een beetje schuldig voelde dat ik weg moest gaan. Vandaag nog even een kleine setback, maar het gaat allemaal weer vooruit met onze Gwynne. Kreeg ik zelf natuurlijk ook een behoorlijke griep terwijl we daar waren, maar met een heleboel Becherovka was die redelijk in te dammen. Deze week hadden we Seth nog, die had besloten nog een weekje extra aan zijn “Otys Experience” toe te voegen. En nu voel ik me voor het eerst weer een beetje “vrij”. Kan ik weer even achter mijn pc kruipen en proberen wat zinnigs op te schrijven (dat komt nog

We gaan naar Rio in februari! En over 3 weken alweer naar Minneapolis (brrrr…) Kan nog net volgens Barbara (ze is 2 april “uitgerekend”). Heb ik haar nog niet verteld van de mogelijkheid dat we ook naar Australie en Singapore gaan in mei, maar dat laat ik nog maar even zo (Ik ga ervan uit dat ze mijn blogs niet leest).

En terwijl ik weg was…ik kan me niet meer goed voorstellen hoe mijn leven moet zijn geweest vóór Laura. Leven zonder Laura lijkt me opeens tamelijk onzinnig. Zij is overigens onze “nieuwe” marketingmanager. Daar hadden we er vroeger niet een van. En nu lijkt het opeens alsof ondernemen zonder marketing “afdeling” (Keith + Laura + Alinda) niet goed mogelijk zou zijn. Het leuke is dat alles nu gewoon door gaat als ik er zelf niet ben. Dat zie ik wel als een verworvenheid voor een ondernemer. Eindelijk! En datzelfde geldt natuurlijk ook voor alle andere collega’s die we er de afgelopen tijd bij hebben gekregen en waarvan het nu lijkt of ze er al jaren zijn.

Halverwege januari komen de mannen en vrouwen van PXL ook nog onze locatie versterken en kunnen we eindelijk eens een officiële “opening” houden. Daar kijk ik best naar uit! En hun fantasiekantoor begint ondertussen aardig vorm te krijgen.

Ik heb bedacht dat ik de komende dagen ga schrijven aan een serie blogs die gaan over het opstarten van een eigen onderneming, en ik ga proberen dat wat te richten op het opstarten van een eigen recruitment consultancy (of: wervings- en selectiebureau). Mogelijk dat er mensen zijn die zoiets overwegen en best wat tips kunnen gebruiken van iemand die er al een paar honderd heeft zien of helpen opstarten en er tientallen kapot heeft zien gaan

Waarin zit hem eigenlijk het probleem met printed-media? Zoals we overal kunnen lezen, wordt er steeds minder gereageerd op uw dure printed advertising. Een vacature in de telegraaf op zaterdag kost een boel en levert tegenwoordig steeds minder goede reacties op. De vraag is natuurlijk of dit komt doordat minder mensen de advertentie lezen. Dat zou een heel plausibele verklaring zijn, zij het niet dat er niet zó veel minder kranten worden verkocht om dat te staven.

Of komt het, doordat mensen niet meer zoals vroeger gewend zijn een sollicitatiebrief te schrijven. Zijn we niet gewoon gewend geraakt aan de mogelijkheid ergens op te klikken en er dan direct heen geleid te worden? En zit hem dus het probleem met printed media niet gewoon in de omslachtigheid van een reactie daarop?

Daar hebben ze in Japan iets op gevonden. En Google heeft het opgepikt, zoals je hier kunt lezen. Het heet 2D Barcode (volgens Google) en QR MobileCodes (volgens Nokia). Het zijn kleine vierkantjes met een patroon van nog kleinere blokjes erin. Nokia heeft software voor je mobiele telefoon die zo’n afbeelding kan scannen. En wanneer je dat doet, wordt je direct naar de online versie van de advertentie geleid, alwaar je bijvoorbeeld zou kunnen solliciteren op zo een advertentie.

De eerste experimenten in de verenigde staten zijn al gedaan, waar Google het ook mogelijk maakt om AddWords in de krant te laten afdrukken mét zo’n 2D Barcode erbij.

Stel je eens voor dat we straks in ons krantje van de Aldi of Plus Supermarkt bij elke prijspakker zo’n plaatje hadden. Even je telefoon ervoor houden en vervolgens krijg je niet alleen een online route naar de winkel waar artikel te krijgen is, nee…je krijgt ook ín de winkel aanwijzingen over de stelling in de rij waar het artikel te vinden is.

Dat is natuurlijk nog wel even weg, want daarvoor moet GoogleMaps ook gaan functioneren als een soort TomTom. En moet de layout van zo’n winkel bekend worden gemaakt voor een in-house routebeschrijving. Maar toch…

En wanneer het over online vacature-advertenties gaat, moeten we niet vreemd opkijken wanneer we over een jaar of 2 allemaal de mogelijkheid hebben om de advertentie in de krant dírect te koppelen aan een online sollicitatie mogelijkheid. Gewoon even je telefoontje ervoor houden en je wordt online verder geinformeerd, waarna je de mogelijkheid krijgt om een sollicitatie achter te laten.

Mensen zullen het vast nog wel even prettig blijven vinden om af en toe eens door een echt papieren magazine te bladeren. Ik ben zelf erg gehecht aan mijn krantje bij het ontbijt. Het is gewoon niet “af” zonder. Maar wat een mooie kans wanneer we de goede dingen kunnen houden en er mogelijkheden aan toe kunnen voegen die de bezwaren ervan wegnemen, nietwaar? Misschien is printed media niet zo dood als we allemaal moeten geloven!