Recruitingfacts.nl

Natuurlijk, goede marketing is ook wat waard. En als je geconfronteerd wordt met een nieuwe trend in de markt, waar je technisch geen antwoord op hebt, ga je op zoek naar manieren om je positie te “verdedigen”. Wanneer die nieuwe trend feitelijk door maar heel weinig mensen begrepen wordt en je zelf eigenlijk ook maar nauwelijks weet waar het over gaat, is het misschien niet heel onlogisch om op de gedachte te komen dat, wanneer je de order wilt en je klant tóch niet weet waar het over gaat, je zou kunnen roepen: “Wij zijn ook SEO Optimized”. Yeah!

Omdat wij, samen met het vroegere Jobbingmall eigenlijk de eerste waren met de introductie op grote schaal van SEO Optimalisatie in de Nederlandse arbeidsmarkt, en we tegenwoordig maar al te vaak worden geconfronteerd met de bovenstaande situatie, wil ik toch even uitleggen waar SEO voor de arbeidsmarkt nou eigenlijk om draait. Gewoon omdat het me aan het hart gaat om zo vaak te horen dat mensen enorm bij de neus worden genomen. Ik heb offertes gezien van partijen die werkelijk helemaal niet weten waar het spelletje over gaat waarin keihard staat “inclusief SEO Optimizing”. En natuurlijk heb ik een paar maandjes na de live-gang van zo’n website gekeken en (echt waar…) gehóópt dat het deze keer wel waar was. Maar helaas.

Read the rest of this entry »

Wel, de illusie dat ik een day-to-day blogger kan zijn, heb ik ondertussen maar opgegeven. Het zwaktebod dat het mij aan tijd ontbreekt, zal ik niet maken. Het ontbreekt me simpelweg ook aan een mening over een heleboel dingen. Zoals elk nieuw technologisch speeltje dat er op de markt komt en traditioneel gehyped wordt. Iedereen moet erover schrijven en als iedereen dat maar doet, dan krijgt zo een idee ook direct een heleboel publiciteit. Net als Ann de Jonghe kreeg ik ook zo’n mailtje van Larry Zeenny over zijn nieuwe “consultants-voor-consultants” 2.0. Het is wel een leuke manier om je dienst onder de aandacht te brengen moet ik zeggen, gewoon een aantal bloggers aanschrijven om ze hun mening te laten geven.

Het idee is niet nieuw. Net als oplossingen zoals eerder H3, Jobster en Zubka, is het in de eerste aanleg gebaseerd op de wens van bedrijven om via de huidige medewerkers aan nieuwe consultants te komen. Waar het bij die referentie-platforms nog draaide om “mensen-die-je-kent”, probeert Larry het “ons-kent-ons” principe aan mensen aan te bieden die hij nog níet kent. Sla een stapje over (de recruiter) en laat je voorstellen door de consultant van dienst, die toch al in dat bedrijf werkt. Ik kan me zo voorstellen dat de gedachte is ontstaan toen zo’n groepje consultants bij elkaar zaten en zich realiseerden hoeveel geld er wordt betaald voor het aanbrengen van een geschikte business consultant bij zo’n bedrijf. Ik heb het hem ook ronduit horen toegeven (ik geloof in Ann haar “interview” met hem). En dat is best te begrijpen. Het lijkt tenslotte een heleboel geld, zeker voor een consultant die dag in dag uit voor zijn 4 a 5000 per maand in zijn opel vectra kruipt en ’s heren wegen onveilig maakt ter meerdere eer en glorie van zijn werkgever.

“The Money Issue” is denk ik ook een reden voor veel mensen die zich heden ten dage eigenaar, mede eigenaar of partner mogen noemen in een recruitment consultancy. Want het lijkt zo makkelijk. En dat is het natuurlijk ook. Wanneer de juiste persoon jou belt en vraagt of je hem/haar wilt voorstellen bij Shell, PWC of een dergelijk bedrijf, en jij kent daar toevallig een paar mensen op de juiste plaatsen, is het een appeltje-eitje om daar eens flink geld aan te verdienen. Zeker wanneer je het doet bij bedrijven zoals eerder genoemde, want wie wil daar nou niét werken.

En dus is het feitelijk best een gat in de markt, áls je tenminste bij één van die bedrijven werkt. Ze zoeken zich een ongeluk naar de juiste mensen en op deze manier worden de eigen medewerkers gemotiveerd om mee te zoeken. Het risico dat ik kan bedenken is mogelijk dat mensen als Larry Zeenny zodanig grote bedragen aan referal-bonussen binnenhalen, dat ze niet meer heel erg gemotiveerd zijn om hun dagelijks werk te doen. En zo uiteindelijk recruiters worden in plaats van consultants. Waarbij we weer terug bij af zijn….

En verder is het gewoon campus recruitment zonder dat per sé sprake is van recent afgestudeerden. Het principe zoals Larry dat toepast is bijzonder gangbaar in de kringen van het graduate recruitment. Maar de site ziet er keurig uit verder en het is wel een leuke “twist”. Combineer een paar ideeen tot een nieuw geheel, steek het in een keurig jasje en maak er veel herrie over. Dan kom je vanzelf ergens. Ik zal het in de gaten houden en eens kijken wat er volgend jaar van dit idee terecht is gekomen. Want uiteindelijk is het beste bewijs voor een goede dienst, dat ie groeit en vooral gedurende langere tijd gaat blijven bestaan.

Over publiciteit gesproken, op 18 maart (dus tijdens de blogstilte van mijn kant) is ons zoontje Jarda geboren. En ik heb aan onze marketing-afdeling gevraagd om al onze klanten daarvan konde te doen. Met als gevolg dat Jarda nu tot zijn vijfde verjaardag geen kadootjes meer nodig heeft. Beren, rompertjes, kinder-bestekjes, een gigantische knuffel-dolfijn en honderden felicitatiekaartjes…. Mede namens de hele familie (Barbara, Gwynne, mijzelf en nu dus Jarda) wil ik iedereen die de moeite heeft genomen van harte bedanken. Het zal nog best een tijdje duren voor we alle kaartjes in detail hebben kunnen bestuderen (het waren er echt honderden), en dus moet ik het even op deze manier doen. Echt helemaal fantastisch!

Ondertussen is (gisteren) ook het officiele persbericht verstuurd dat ik ben gevraagd (en met genoegen heb geaccepteerd) zitting te nemen in de Advisory Board van onze US partner Arbita. Wat al best een paar e-mails in mijn inbox heeft doen belanden met felicitaties en soms ook verwondering. Ik ben dan ook zeer vereerd om met Kevin Wheeler, John Sumser, Peter Weddle en Shally Steckerl in één adem genoemd te worden. Niet minder vereerd dan ik was toen ik hiervoor werd gevraagd door mijn goede vriend Don Ramer.

Oh en uit naam van mijn goede vriend Dave Mendoza: wordt allen lid van recruitingblogs.com Ze doen zo hun best en hebben al een enorme hoeveelheid leden in de US. Nu is het aan ons om er ook een beetje een europees sausje overheen te draperen, nietwaar? Het is een interessant Amerikaans blog over de ins-en-outs van de internationale recruitment scene, dus als je ook maar íets met recruitment doet, gewoon even lid worden!