Recruitingfacts.nl

Aangezien ik vanavond lekker bezig ben, nog maar eens een nieuwtje. Met de in een vorig artikel aangekondigde Otys Traffic Reporter, kunnen we nu heel precies voor onze klanten meten waar zij hun verkeer vandaan krijgen. Maar de verschillende metingen die we doen, hebben nog een paar leuke “bijwerkingen”. Zo kunnen we nu precies zien hoeveel van onze klanten “verkeer” (traffic) ontvangen van welke Jobboards. En dat levert dan een soort ranglijst op, die volgens mij best representatief is, gezien het feit dat we nu bijna 500 klanten hebben en het merendeel daarvan nog steeds recruitment agencies zijn. Ik had de primeur van deze top 20 eigenlijk vorige maand naar een enigzins bekende recruitment-blogger gestuurd, je gunt een ander ook wel eens wat. Dat betrof de listing van de maand April. Echter, gezien het feit dat er geen publicatie heeft plaatsgevonden vind ik het nu hoog tijd om er zelf melding van te maken. De eerste van onze vanaf nu maandelijkse top 20!

Read the rest of this entry »

Ik kan wel merken dat ik tegenwoordig meer te doen heb dan het nieuws bijhouden op het gebied van SEO. Maar dat mag de pret niet drukken. En ook al is het in de “community” niet eens zulk nieuw nieuws meer, ik denk dat ik een groot aantal van de lezers van dit blog een plezier doe met wat informatie die direct gerelateerd is aan het succes van uw vacature-advertenties op Google. Want, laten we eens zeggen dat je hard hebt gewerkt aan het verkrijgen van een acceptabele pageRank. En dat je prachtige vacatures publiceert, met krachtige titels en interessante informatie. En dat je dan gaat zitten wachten op het moment dat Google jouw vacature heeft geïndexeerd. Het valt me al jaren op dat dit bij het ene bureau 3 dagen duurt en bij een ander soms weken. En soms zelfs veel weken. Een sterkere pageRank lijkt er wel invloed op te hebben, maar dat verklaart toch niet alles. Soms hebben twee domeinen allebei een pageRank 4 en duurt het toch bij de één langer dan bij de ander voor een nieuwe vacature is geplaatst.

Read the rest of this entry »

Ik zit nog een beetje bij te komen van de jet-lag. We hebben in de afgelopen twee weken een flinke tour door de US gemaakt. Van Detroit (zuiver voor het overstappen) naar Las Vegas, waar de 40e (ofzo) Kennedy Information recruitment seminar werd georganiseerd. Daar eigenlijk maar weinig echt nieuws, ware het niet dat onze vrienden van Arbita de “buzz of the show” hadden. Er gonsden geruchten dat Arbita en Jobmachine samen zouden gaan. En dus had Arbita bekijks. De week erop bleken de geruchten overigens op waarheid te berusten…

Voor de mensen die het niet weten, Arbita is al sinds 1994 bezig met het versturen van vacatures naar verschillende jobboards en informatieportals. Nu moet je bedenken dat ik in 1994 zo’n beetje mijn eerste windows-pc kreeg, en dat windows 3.11 lang zo populair niet was als zijn in 1995 uitgekomen opvolger. Ik had eerder zelfs nog een pc met OS2, het op windows lijkende operating systeem van IBM. En dat zullen vast en zeker maar weinigen nog kennen. Het bedrijf bestaat uit 26 man, die na een eerder samengaan met Appendant Marketing Group, verdeeld zijn over kantoren in Minneapolis (hoofdkantoor) en Indianapolis. Arbita wordt als sinds het prille begin geleid door mijn (toen nog niet) goede vriend Don Ramer.

Jobmachine is het bedrijf van Shally Steckerl, die al in 1999 bekendheid kreeg als internet sourcing goeroe. Iedereen die heden ten dage training krijgt in het gebruik van LinkedIN of Google om naar kandidaten te zoeken, heeft te maken met technieken die tenminste in beginsel afkomstig zijn van de beroemde “CheatSheets” van Shally Steckerl. Een tot Amerikaan genaturaliseerde Colombiaan van Joods-duitse afkomst overigens, om het maar eens ingewikkeld te maken. Maar dat terzijde. Read the rest of this entry »