Nieuws uit Veenendaal en Las Vegas

Ik zit nog een beetje bij te komen van de jet-lag. We hebben in de afgelopen twee weken een flinke tour door de US gemaakt. Van Detroit (zuiver voor het overstappen) naar Las Vegas, waar de 40e (ofzo) Kennedy Information recruitment seminar werd georganiseerd. Daar eigenlijk maar weinig echt nieuws, ware het niet dat onze vrienden van Arbita de “buzz of the show” hadden. Er gonsden geruchten dat Arbita en Jobmachine samen zouden gaan. En dus had Arbita bekijks. De week erop bleken de geruchten overigens op waarheid te berusten…

Voor de mensen die het niet weten, Arbita is al sinds 1994 bezig met het versturen van vacatures naar verschillende jobboards en informatieportals. Nu moet je bedenken dat ik in 1994 zo’n beetje mijn eerste windows-pc kreeg, en dat windows 3.11 lang zo populair niet was als zijn in 1995 uitgekomen opvolger. Ik had eerder zelfs nog een pc met OS2, het op windows lijkende operating systeem van IBM. En dat zullen vast en zeker maar weinigen nog kennen. Het bedrijf bestaat uit 26 man, die na een eerder samengaan met Appendant Marketing Group, verdeeld zijn over kantoren in Minneapolis (hoofdkantoor) en Indianapolis. Arbita wordt als sinds het prille begin geleid door mijn (toen nog niet) goede vriend Don Ramer.

Jobmachine is het bedrijf van Shally Steckerl, die al in 1999 bekendheid kreeg als internet sourcing goeroe. Iedereen die heden ten dage training krijgt in het gebruik van LinkedIN of Google om naar kandidaten te zoeken, heeft te maken met technieken die tenminste in beginsel afkomstig zijn van de beroemde “CheatSheets” van Shally Steckerl. Een tot Amerikaan genaturaliseerde Colombiaan van Joods-duitse afkomst overigens, om het maar eens ingewikkeld te maken. Maar dat terzijde.

Het bijzondere aan deze merger is, zeker voor amerikaanse begrippen, dat het geen overname betreft en dat het de bedrijven niet om geld te doen was. Deze transactie is tot stand gekomen op basis van een gezamelijke visie. Een ideologisch samengaan dus. Shally zegt hierover in een radio-interview op recruitingblogs: “Arbita was de enige partij die me niet wilde uitkopen”.

Otys werkt in de US nauw samen met Arbita. Daarom verwelkomen we nu ook Jobmachine als partner. En krijgen we hopelijk nóg meer “inside-information” van Shally om ons te helpen onze sourcing toolset verder uit te bouwen.

De komende weken zijn we druk met het afronden van de oprichting van een vestiging in één van onze buurlanden. Dat zijn tripjes die we met de auto maken, om de luchthavens maar te kunnen vermijden. Ik laat nog even in het midden welk buurland het is, vanuit mogelijke concurrentie-overwegingen. Maar het is aardig om te zien dat we nog steeds hard kunnen groeien. Ook op het gebied van technologie hebben we niet stil gezeten. Waardoor we de komende weken een aantal belangrijke nieuwe releases kunnen brengen:

De Otys Traffic Reporter, die al een tijdje béta draait bij een stuk of 10 van onze meest aktieve klanten. Met Traffic Reporter kunnen onze gebruikers precies zien van welke jobboards de meeste traffic komt. Maar ook hoeveel conversies (kandidaat schrijft zich in) er vanuit die traffic plaatshebben. Traffic Reporter kan dat niet alleen meten voor respons die via de website (de “apply-online-url”) komt, maar ook bijvoorbeeld wanneer een vacaturebank een sollicitatie per e-mail doorstuurt worden verkeer en conversie gemeten. Zelfs wanneer de recruiter de cv-database van zo’n jobboard gebruikt om kandidaten te “sourcen” (met Otys Profiler) worden de resultaten netjes bijgehouden. En ten slotte meten we uit hoeveel van die sollicitaties een plaatsing voortkomt. Een volgens ons volledig unieke 360 graden meting van online advertenties en resultaat, die alleen mogelijk is wanneer website, e-mail en back-end ATS volledig transparant geintegreerd zijn.

Videoboard Interactieve sollicitatie interfaces. Waarmee de kandidaat die beschikt over een webcam en online wil solliciteren, bij ál onze klanten straks de mogelijkheid heeft om een videoboodschap aan zijn/haar sollicitatie toe te voegen. De recruiter ziet in dat geval het filmpje bij het openen van het kandidaat-profiel in het back-end ATS op de plaats waar normaliter de foto van de kandidaat werd weergegeven. Een cv dat kan praten zogezegd. Deze optie zal gratis aan al onze klanten worden uitgeleverd, dankzij de samenwerking met Videoboard. In een latere fase zullen we in samenwerking met Videoboard nog andere diensten toevoegen die met video te maken hebben.

en natuurlijk…

Actonomy!

De interfaces zijn klaar, de servers draaien als een zonnetje en dus, lanceren we volgende week bij ál onze klanten een nieuwe, superieure matching-engine. Namelijk die van Actonomy, ondertussen onze goede Belgische vrienden. De integratie van deze technologie in Otys stond al heel lang op ons verlanglijstje, en na een project dat ongeveer 5 maanden in beslag heeft genomen, waarbij met enige regelmaat onze Tsjechische programmeurs naar Gent zijn gevlogen en onze Belgische vrienden naar Praag, mogen we dan eindelijk de eerste live versie begroeten. Actonomy is niet alleen honderden malen sneller dan onze “oude” (eigen) match technologie, het kan ook nog eens heel veel meer. Het kan bijvoorbeeld naar aliassen zoeken van een bepaald trefwoord, waardoor ook alternatieven voor een gezochte functienaam, regio of opleiding (en nog veel meer) gevonden kunnen worden en meegewogen in de zoekresultaten. Met Actonomy kan Otys nu gaan verder bouwen aan zogenaamde “continuous matching”, een techniek waarbij de recruiter in steeds mindere mate zelf op de knoppen hoeft te drukken. De enorme verwerkingssnelheid van een dergelijke technologie maakt het namelijk mogelijk om “live”, terwijl u bijvoorbeeld naar het profiel van een kandidaat zit te kijken, een lijstje met mogelijk geschikte functies te tonen. Zonder dat u er zelf iets voor hoeft te doen.

Zo bent u weer een beetje bijgepraat. Ondanks mijn nog wat onwennige bioritme beginnen nu mijn ogen een beetje te knipperen. En denk ik dat het tijd wordt om dan toch mijn bed eens op te gaan zoeken.

Het was vandaag Memorial Day in de US. En behalve een lang weekend betekent dat ook wat het in ons land op 4 mei betekent. Men gedenkt de gesneuvelden. Oude gesneuvelden en jonge gesneuvelden. Mensen die vielen in de tweede wereldoorlog en eergisteren, in Irak of Afghanistan. Jonge mensen die ondanks welke regering dan ook -goed of slecht-, zonder te weten wat ze te wachten staat het gevaar opzoeken. Jongens van het amerikaanse platteland, die nog steeds groot worden gebracht met een enorme dosis vaderlandsliefde en patriotisme. Ik zag een hele groep bij Gate G4 op het vliegveld van Minneapolis, onderweg terug naar huis. Vrolijk lachend een Grande Latte bestellend bij Starbucks. En ik vroeg me af welk van hen volgende maand onder een vlag het land weer zullen worden ingedragen. Of ze wel of niet ook voor onze vrijheid vechten, is niet eens van belang. Wel dat ze zo lijken op mijn buurjongen of uw buurmeisje. En we zo hard goede, hardwerkende, eerlijke en moedige mensen nodig hebben om de toekomst van onze wereld te bepalen. De recruiter onder u zal ze ook wel kennen als kandidaten.

De volgende keer hoop ik een paar heel interessante gegevens te hebben die me beloofd zijn door Ted Daywalt, een oude marine-kapitein die nu in de US een jobboard runt voor veteranen uit alle disciplines van het Amerikaanse Leger.

Ik ben gelukkig weer bij mijn familie. Twee weken is best lang en als je dochtertje bij het pappa-zeggen naar de telefoon begint te wijzen, weet je dat je weer op weg naar huis moet

Stem of voeg toe aan :

Leave a Reply