Recruitingfacts.nl

Jobboard Top 20

Aangezien ik vanavond lekker bezig ben, nog maar eens een nieuwtje. Met de in een vorig artikel aangekondigde Otys Traffic Reporter, kunnen we nu heel precies voor onze klanten meten waar zij hun verkeer vandaan krijgen. Maar de verschillende metingen die we doen, hebben nog een paar leuke “bijwerkingen”. Zo kunnen we nu precies zien hoeveel van onze klanten “verkeer” (traffic) ontvangen van welke Jobboards. En dat levert dan een soort ranglijst op, die volgens mij best representatief is, gezien het feit dat we nu bijna 500 klanten hebben en het merendeel daarvan nog steeds recruitment agencies zijn. Ik had de primeur van deze top 20 eigenlijk vorige maand naar een enigzins bekende recruitment-blogger gestuurd, je gunt een ander ook wel eens wat. Dat betrof de listing van de maand April. Echter, gezien het feit dat er geen publicatie heeft plaatsgevonden vind ik het nu hoog tijd om er zelf melding van te maken. De eerste van onze vanaf nu maandelijkse top 20!

Jobboard Top 20 (naar gebruik)

De meetmethode gaat ervan uit dat wanneer een van onze websites traffic krijgt van zo’n vacaturebank, of er sprake is van het verzenden van sollicitaties naar de e-mail van één van de consultants bij onze klanten, er sprake is van “gebruik van een vacaturebank”. Wanneer een van onze klanten meer dan 10 “hits” krijgt van zo’n jobboard, wordt er “gebruik” gemeten.

Stem of voeg toe aan :

16 Responses to “Jobboard Top 20”

1. Bas van de Haterd Says:
   June 1st, 2008 at 2:44 pm

   Tja, en wat zeggen deze cijfers nu? Niets. Helemaal niets. Het spijt me Jorrit, maar hiermee haal je wat mij betreft enkel je brand naar beneden.

   Het wordt pas echt interessant als je dit relateert aan de hoeveelheid postings per klant op een vacaturebank.

   44% krijgt traffic van NVB. Maar hoeveel procent adverteert er? En wat is de gemiddelde respons per vacature op NVB. Dat zijn interessante cijfers. En dan het liefst nog naar plaatsing doorrekenen en een kostenplaatje aan vast hangen.

   Ik hoop echt dat je niet van plan bent elke maand onzin cijfers te publiceren. Als je iets wilt doen, doe het dan goed. Investeer ergens echt in en kom met kwaliteit. Je zegt steeds dat je voor kwaliteit wilt gaan, maar dan kom je weer met dit soort cijfers waar de markt enkel weer door verward raakt omdat ze uiteindelijk niets zeggen. Niet goed voor het Otys merk.

2. Jorrit Blok Says:
   June 1st, 2008 at 3:07 pm

   @Bas,
   Deze cijfers zeggen iets over het gebruik van jobboards onder werving en selectiebureaus. Zoals ik al aangaf is de afwijking tussen verkeer krijgen van en het in gebruik hebben van een jobboard verwaarloosbaar.

   Ik begrijp niet goed wat je bedoelt met al die negatieve commentaren die je hier geeft. We zijn (denk ik als enige) in staat om een beeld te geven van deze cijfers en ze zeggen wat ze zeggen.

   Zoals jij weet, hebben we ook cijfers die de hoeveelheid reacties, de hoeveelheid plaatsingen en zelfs de kosten per advertentie in kaart kunnen brengen. Die gaan we natuurlijk ook nog publiceren, zodra we daar een tijdje mee hebben kunnen “werken”.

   En ik ben van plan deze cijfers elke maand te gaan publiceren. Daar bovenop zullen we ook cijfers gaan publiceren over het gebruik van Google als advertentie medium en bijvoorbeeld LinkedIN, Hyves en andere social media als bron van sourcing. Ook beginnen we nu inzicht te krijgen in de waarde van de verschillende cv-databases en verwacht ik over een tijdje ook daarover wat conclusies te kunnen publiceren.

   Daarvoor is het belangrijk dat al onze klanten gebruik maken van Profiler (Otys Sourcing Tool), zodat we over een zo breed mogelijke groep kunnen meten.

   Ik besef mij terdege dat alleen deze cijfers niet álles zeggen. Maar het is wel de eerste keer dat er objectieve cijfers gepubliceerd worden over het gebruik van vacaturebanken onder werving en selectiebureaus. En dat zegt tenminste iéts.

3. Bas van de Haterd Says:
   June 1st, 2008 at 4:49 pm

   @Jorrit: nu is het het gebruik? In je post zeg je dat het de response is.

   Je zegt het namelijk zelf: je gaat er van uit dat als er traffic is, er gebruik van wordt gemaakt. Een asumptie die natuurlijk aan alle kanten rammelt. Want wat doe je met de niet renderende advertenties? Precies, die zitten er niet bij. Toch? Dus het is geen gebruik. En response is het ook niet, want dan zou je cijfers presenteren van gemiddeld aantal reacties per vacature per vacaturebank, toch?

   Dus je vraagt me af waarom in negatief ben? Misschien omdat je jezelf tegenspreekt in je post en je reactie? Je hier nog steeds niet uitlegd wat deze cijfers inhouden.

   Ja, misschien kunnen jullie aardige cijfers publiceren, dat weet ik eerlijk gezegd niet zeker, maar als er een ATS is dat het kan, zijn jullie het. Deze cijfers zeggen echter niet ‘niet alles’. Ze zeggen helemaal niets.

   Ik vind het jammer dat ik dit publiekelijk moet doen, maar dat is jouw keuze door dit te publiceren. Maar even een paar gaten:

   - Als een vacature 0 reacties geeft houdt dat dus in dat hij volgens jullie systeem daar niet heeft geadverteert.
   - Als een W&S bureau geen vacature plaatst, maar enkel in de CV database zit, iemand anoniem benaderd die daarop reageert, is het een reactie.

   Dus nogmaals: ik ben voor cijfers. Maar ik ben vooral voor kwaliteit en de assumpties die je maakt mag je gewoon niet maken. Zoals je met een IT achtergrond heel goed weet: assumptions are the mother of all fuck ups.

4. Jorrit Blok Says:
   June 1st, 2008 at 5:43 pm

   @Bas,
   Het gaatje dat je probeert te schieten is als volgt:

   - wanneer iemand één enkele advertentie plaatst op een jobboard
   - wanneer daar hélemaal niet op wordt gereageerd.

   In dat geval zou je kunnen zeggen dat zo’n bedrijf gebruik heeft gemaakt van een vacaturebank en dat niet is geregistreerd. En ja, daar zou je dan gelijk in hebben. Echter, zulke bedrijven zie je dan niet in de telling en ik denk dat je het met me eens bent dat het niet zo’n grote afwijking gaat opleveren als we die uitzondering niet meerekenen.

   Door de bank gerekend krijgen werving en selectiebureaus alleen traffic (online solliciaties vanuit zo’n vacaturebank) als er sprake is van enige vorm van abonnement. En hoe daar dan sprake van is (evt. via een derde partij hoewel mijn ervaring is dat dat maar mondjesmaat voorkomt), doet niet zoveel ter zake.

   Deze lijst geeft een beeld van de hoeveelheid werving en selectiebureaus die gebruik maken van een bepaald jobboard.

   Wat ik wel met je eens ben, is dat het interessanter wordt naarmate je ook een trend kan volgen. En je dus van meerdere maanden onder gelijkblijvende omstandigheden deze score kunt meten. Dan maakt het namelijk niet meer zoveel uit of er een kleine afwijking in de cijfers zou zitten. Die is namelijk elke maand hetzelfde. En wanneer er opeens een jobboard zou opstaan die graag individuele advertenties verkoopt en daar géén respons op teruggeeft, laat ik ze graag uit mijn overzichten

   Om eenmalig eens te benchmarken, wil ik onze cijfers wel eens controleren met een enquete onder onze gebruikers. Zo kunnen we deze scores “ijken” door er bijvoorbeeld een percentage afwijking over te berekenen.

   Maar ik geef je op een briefje dat die afwijking niet groter dan zeg eens 1 procent zal zijn. En je hebt al eens eerder een fles wijn aan me verloren! (Die ik overigens nog steeds niet heb mogen ontvangen)

   Overigens vind ik het niet eens mijn taak om conclusies uit deze cijfers te trekken. Of andere die nog komen gaan. Wij meten dit soort dingen en geven de informatie vrij. Het is dan aan anderen om er conclusies uit te trekken (of niet). Ik sprak daar laatstelijk met Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group over, die aangaf er zeer geinteresseerd in te zijn. Het zijn in mijn beleving organisaties als deze die als geen ander in staat zullen zijn conclusies te trekken uit de verschillende soorten data die wij kunnen aanleveren.

   Merk even op dat ik in mijn originele artikeltje geen énkele conclusie heb getrokken uit hetgeen de lijst naar voren heeft gebracht.

   Ik bedacht nog een leuke bron van gegevens die we kunnen publiceren: trefwoord combinaties die leiden tot conversie (sollicitatie). We hebben er een paar miljoen, dus het wordt even filteren…

5. Bas van de Haterd Says:
   June 1st, 2008 at 6:29 pm

   Beetje goedkoop, niet? Wij geven alleen cijfers vrij, het is niet aan mij om vervolgens verantwoordelijk te zijn voor de interpretatie van anderen. Al helemaal als je in het artikel spreek over response cijfers en in je reactie ineens niet meer.

   Maar als ik al zou accepteren dat dit board gebruik cijfers zijn komt de vraag: wat vertellen ze ons? Niets toch?

6. Jorrit Blok Says:
   June 1st, 2008 at 7:06 pm

   @Bas
   Ze vertellen ons wie onder onze klanten het best hun jobboard verkopen, denk ik. Of, als je het iets globaler trekt, zou het kunnen zeggen dat over het algemeen onder werving en selectiebureaus NVB (nog) een sterke positie heeft. Maar dat soort intelligent denkwerk laat ik graag aan mensen zoals jij over.

7. Personeelslog » Blog Archive » Nieuwe hitlijst voor vacaturesites Says:
   June 1st, 2008 at 11:35 pm

   […] top 20 geeft aan welke vacaturesites het meeste bezoek opleveren voor de adverteerders die het […]

8. Geert-Jan Waasdorp Says:
   June 2nd, 2008 at 7:47 pm

   Ik vind discussies over wie ‘de grootste’ of ‘de meest betrouwbare cijfers’ heeft niet zo interessant. Ik heb daar een duidelijk idee over hoe dat zit, maar daar krijg ik toch geen gelijk in….dus ga ik daar ook niet naar vragen.

   Wat ik wel interessant vind is wat ik met deze cijfers kan…. ik kende namelijk de site mimir.nl niet evenals een aantal andere sites mij positief verbazen, zoals verkopersonline.nl, eFinancialCareers.nl en loopbaan.nl. Dat is pas interessant. Hier kan ik specifieke doelgroepen vinden en deze sites inspireren werkgevers die op zoek zijn naar deze doelgroepen misschien naar nieuwe plekken waar ze deze personen kunnen vinden.

   Tevens haal ik uit de cijfers van Otys de enorme kracht van Google. Precies bewijsvoering die ik wil hebben om klanten te overtuigen dat ze hier heel veel voordeel mee kunnen halen in het vinden van hun schaarse arbeidspotentieel. En ja… of het 21% of 19% is. Misschien voor uitgevers interessant. Ik zou werkgevers adviseren om beide sites in te zetten. Heb je in ieder geval meer dan 21%

   Kijk nu al uit naar het nieuwe rijtjes en ben graag bereid om analyses te maken welke sites voor welke functie(groepen) werken en welke sites (maar nog veel interessanter….) welke vacatures effectief zijn. Want volgens mij zijn de sites in mindere mate verantwoordelijk voor de effectiviteit en is de inhoud van de vacatures (inspelen op motieven e.d.) veel belangrijker. Ik hoop dat de Otys cijfers (in combinatie met wervingswereld.nl) ons hier meer inzage in kunnen geven.

9. Sander Says:
   June 2nd, 2008 at 8:50 pm

   Vacaturebank.nl is hetzelfde als NationaleVacaturebank.nl. Zelfde vacatures, zelfde site, alleen andere url.

10. VacatureBlog.nl » Blog Archive » Nieuwe hitlijst voor vacaturesites Says:
    June 7th, 2008 at 10:38 pm

    […] top 20 geeft aan welke vacaturesites het meeste bezoek opleveren voor de adverteerders die het […]

11. Jorrit Blok Says:
    June 8th, 2008 at 12:28 am

    Voor degenen die zich afvragen waarom vacaturebank.nl apart vermeld is: we meten welke van onze klanten vacatures plaatsen op welke jobboards én vervolgens verkeer terug ontvangen van die jobboards. Zolang vacaturebank zichzelf nog anders identificeert als nationalevacaturebank.nl (we meten referers), zullen ze dus in de lijst blijven voorkomen.

    We meten hier dus NIET de hoeveelheid traffic. Het percentage dat wordt genoemd is het percentage van alle Otys klanten die vacatures plaatsen én respons krijgen van zo’n jobboard.

12. Testbericht (Regio) : VacatureBlog.nl Says:
    June 9th, 2008 at 12:37 am

    […] top 20 geeft aan welke vacaturesites het meeste bezoek opleveren voor de adverteerders die het […]

13. Testbericht (Functie) : VacatureBlog.nl Says:
    June 9th, 2008 at 12:37 am

    […] top 20 geeft aan welke vacaturesites het meeste bezoek opleveren voor de adverteerders die het […]

14. Martijn van Nieuwenhoven Says:
    June 11th, 2008 at 10:18 am

    Dus dan moet je de lijst eigenlijk noemen: “De top 20 vacaturesites onder Otysklanten”

15. Jorrit Blok Says:
    June 12th, 2008 at 3:15 pm

    @Martijn
    Ja, hoewel uit het voorgaande wel naar voren leek te komen dat het zo was. Een ieder die er een andere waarde aan wil toekennen, bijvoorbeeld omdat het er zo véél zijn, is daar natuurlijk geheel vrij in.

16. outplacement Says:
    December 7th, 2011 at 5:19 pm

    outplacement…

    […]Jobboard Top 20 | Recruitingfacts.nl[…]…

Leave a Reply