Comments on: Jobboard Top 20 http://www.recruitingfacts.nl/2008/05/31/jobboard-top-20/ Online Recruiting Blog Sun, 05 Feb 2012 13:06:29 +0000 http://wordpress.org/?v=2.3.1 By: outplacement http://www.recruitingfacts.nl/2008/05/31/jobboard-top-20/#comment-340 outplacement Wed, 07 Dec 2011 15:19:40 +0000 http://www.recruitingfacts.nl/2008/05/31/jobboard-top-20/#comment-340 <strong>outplacement...</strong> [...]Jobboard Top 20 | Recruitingfacts.nl[...]... outplacement…

[…]Jobboard Top 20 | Recruitingfacts.nl[…]…

]]> By: Jorrit Blok http://www.recruitingfacts.nl/2008/05/31/jobboard-top-20/#comment-323 Jorrit Blok Thu, 12 Jun 2008 13:15:48 +0000 http://www.recruitingfacts.nl/2008/05/31/jobboard-top-20/#comment-323 @Martijn Ja, hoewel uit het voorgaande wel naar voren leek te komen dat het zo was. Een ieder die er een andere waarde aan wil toekennen, bijvoorbeeld omdat het er zo véél zijn, is daar natuurlijk geheel vrij in. @Martijn
Ja, hoewel uit het voorgaande wel naar voren leek te komen dat het zo was. Een ieder die er een andere waarde aan wil toekennen, bijvoorbeeld omdat het er zo véél zijn, is daar natuurlijk geheel vrij in.

]]> By: Martijn van Nieuwenhoven http://www.recruitingfacts.nl/2008/05/31/jobboard-top-20/#comment-322 Martijn van Nieuwenhoven Wed, 11 Jun 2008 08:18:41 +0000 http://www.recruitingfacts.nl/2008/05/31/jobboard-top-20/#comment-322 Dus dan moet je de lijst eigenlijk noemen: "De top 20 vacaturesites onder Otysklanten" Dus dan moet je de lijst eigenlijk noemen: “De top 20 vacaturesites onder Otysklanten”

]]> By: Testbericht (Functie) : VacatureBlog.nl http://www.recruitingfacts.nl/2008/05/31/jobboard-top-20/#comment-318 Testbericht (Functie) : VacatureBlog.nl Sun, 08 Jun 2008 22:37:59 +0000 http://www.recruitingfacts.nl/2008/05/31/jobboard-top-20/#comment-318 [...] top 20 geeft aan welke vacaturesites het meeste bezoek opleveren voor de adverteerders die het [...] […] top 20 geeft aan welke vacaturesites het meeste bezoek opleveren voor de adverteerders die het […]

]]> By: Testbericht (Regio) : VacatureBlog.nl http://www.recruitingfacts.nl/2008/05/31/jobboard-top-20/#comment-317 Testbericht (Regio) : VacatureBlog.nl Sun, 08 Jun 2008 22:37:27 +0000 http://www.recruitingfacts.nl/2008/05/31/jobboard-top-20/#comment-317 [...] top 20 geeft aan welke vacaturesites het meeste bezoek opleveren voor de adverteerders die het [...] […] top 20 geeft aan welke vacaturesites het meeste bezoek opleveren voor de adverteerders die het […]

]]> By: Jorrit Blok http://www.recruitingfacts.nl/2008/05/31/jobboard-top-20/#comment-306 Jorrit Blok Sat, 07 Jun 2008 22:28:44 +0000 http://www.recruitingfacts.nl/2008/05/31/jobboard-top-20/#comment-306 Voor degenen die zich afvragen waarom vacaturebank.nl apart vermeld is: we meten welke van onze klanten vacatures plaatsen op welke jobboards én vervolgens verkeer terug ontvangen van die jobboards. Zolang vacaturebank zichzelf nog anders identificeert als nationalevacaturebank.nl (we meten referers), zullen ze dus in de lijst blijven voorkomen. We meten hier dus NIET de hoeveelheid traffic. Het percentage dat wordt genoemd is het percentage van alle Otys klanten die vacatures plaatsen én respons krijgen van zo'n jobboard. Voor degenen die zich afvragen waarom vacaturebank.nl apart vermeld is: we meten welke van onze klanten vacatures plaatsen op welke jobboards én vervolgens verkeer terug ontvangen van die jobboards. Zolang vacaturebank zichzelf nog anders identificeert als nationalevacaturebank.nl (we meten referers), zullen ze dus in de lijst blijven voorkomen.

We meten hier dus NIET de hoeveelheid traffic. Het percentage dat wordt genoemd is het percentage van alle Otys klanten die vacatures plaatsen én respons krijgen van zo’n jobboard.

]]> By: VacatureBlog.nl » Blog Archive » Nieuwe hitlijst voor vacaturesites http://www.recruitingfacts.nl/2008/05/31/jobboard-top-20/#comment-305 VacatureBlog.nl » Blog Archive » Nieuwe hitlijst voor vacaturesites Sat, 07 Jun 2008 20:38:50 +0000 http://www.recruitingfacts.nl/2008/05/31/jobboard-top-20/#comment-305 [...] top 20 geeft aan welke vacaturesites het meeste bezoek opleveren voor de adverteerders die het [...] […] top 20 geeft aan welke vacaturesites het meeste bezoek opleveren voor de adverteerders die het […]

]]> By: Sander http://www.recruitingfacts.nl/2008/05/31/jobboard-top-20/#comment-304 Sander Mon, 02 Jun 2008 18:50:26 +0000 http://www.recruitingfacts.nl/2008/05/31/jobboard-top-20/#comment-304 Vacaturebank.nl is hetzelfde als NationaleVacaturebank.nl. Zelfde vacatures, zelfde site, alleen andere url. Vacaturebank.nl is hetzelfde als NationaleVacaturebank.nl. Zelfde vacatures, zelfde site, alleen andere url.

]]> By: Geert-Jan Waasdorp http://www.recruitingfacts.nl/2008/05/31/jobboard-top-20/#comment-303 Geert-Jan Waasdorp Mon, 02 Jun 2008 17:47:54 +0000 http://www.recruitingfacts.nl/2008/05/31/jobboard-top-20/#comment-303 Ik vind discussies over wie 'de grootste' of 'de meest betrouwbare cijfers' heeft niet zo interessant. Ik heb daar een duidelijk idee over hoe dat zit, maar daar krijg ik toch geen gelijk in....dus ga ik daar ook niet naar vragen. Wat ik wel interessant vind is wat ik met deze cijfers kan.... ik kende namelijk de site mimir.nl niet evenals een aantal andere sites mij positief verbazen, zoals verkopersonline.nl, eFinancialCareers.nl en loopbaan.nl. Dat is pas interessant. Hier kan ik specifieke doelgroepen vinden en deze sites inspireren werkgevers die op zoek zijn naar deze doelgroepen misschien naar nieuwe plekken waar ze deze personen kunnen vinden. Tevens haal ik uit de cijfers van Otys de enorme kracht van Google. Precies bewijsvoering die ik wil hebben om klanten te overtuigen dat ze hier heel veel voordeel mee kunnen halen in het vinden van hun schaarse arbeidspotentieel. En ja... of het 21% of 19% is. Misschien voor uitgevers interessant. Ik zou werkgevers adviseren om beide sites in te zetten. Heb je in ieder geval meer dan 21% Kijk nu al uit naar het nieuwe rijtjes en ben graag bereid om analyses te maken welke sites voor welke functie(groepen) werken en welke sites (maar nog veel interessanter....) welke vacatures effectief zijn. Want volgens mij zijn de sites in mindere mate verantwoordelijk voor de effectiviteit en is de inhoud van de vacatures (inspelen op motieven e.d.) veel belangrijker. Ik hoop dat de Otys cijfers (in combinatie met wervingswereld.nl) ons hier meer inzage in kunnen geven. Ik vind discussies over wie ‘de grootste’ of ‘de meest betrouwbare cijfers’ heeft niet zo interessant. Ik heb daar een duidelijk idee over hoe dat zit, maar daar krijg ik toch geen gelijk in….dus ga ik daar ook niet naar vragen.

Wat ik wel interessant vind is wat ik met deze cijfers kan…. ik kende namelijk de site mimir.nl niet evenals een aantal andere sites mij positief verbazen, zoals verkopersonline.nl, eFinancialCareers.nl en loopbaan.nl. Dat is pas interessant. Hier kan ik specifieke doelgroepen vinden en deze sites inspireren werkgevers die op zoek zijn naar deze doelgroepen misschien naar nieuwe plekken waar ze deze personen kunnen vinden.

Tevens haal ik uit de cijfers van Otys de enorme kracht van Google. Precies bewijsvoering die ik wil hebben om klanten te overtuigen dat ze hier heel veel voordeel mee kunnen halen in het vinden van hun schaarse arbeidspotentieel. En ja… of het 21% of 19% is. Misschien voor uitgevers interessant. Ik zou werkgevers adviseren om beide sites in te zetten. Heb je in ieder geval meer dan 21%

Kijk nu al uit naar het nieuwe rijtjes en ben graag bereid om analyses te maken welke sites voor welke functie(groepen) werken en welke sites (maar nog veel interessanter….) welke vacatures effectief zijn. Want volgens mij zijn de sites in mindere mate verantwoordelijk voor de effectiviteit en is de inhoud van de vacatures (inspelen op motieven e.d.) veel belangrijker. Ik hoop dat de Otys cijfers (in combinatie met wervingswereld.nl) ons hier meer inzage in kunnen geven.

]]> By: Personeelslog » Blog Archive » Nieuwe hitlijst voor vacaturesites http://www.recruitingfacts.nl/2008/05/31/jobboard-top-20/#comment-302 Personeelslog » Blog Archive » Nieuwe hitlijst voor vacaturesites Sun, 01 Jun 2008 21:35:04 +0000 http://www.recruitingfacts.nl/2008/05/31/jobboard-top-20/#comment-302 [...] top 20 geeft aan welke vacaturesites het meeste bezoek opleveren voor de adverteerders die het [...] […] top 20 geeft aan welke vacaturesites het meeste bezoek opleveren voor de adverteerders die het […]

]]>