Recruitingfacts.nl

SEO: IndexRank

Ik kan wel merken dat ik tegenwoordig meer te doen heb dan het nieuws bijhouden op het gebied van SEO. Maar dat mag de pret niet drukken. En ook al is het in de “community” niet eens zulk nieuw nieuws meer, ik denk dat ik een groot aantal van de lezers van dit blog een plezier doe met wat informatie die direct gerelateerd is aan het succes van uw vacature-advertenties op Google. Want, laten we eens zeggen dat je hard hebt gewerkt aan het verkrijgen van een acceptabele pageRank. En dat je prachtige vacatures publiceert, met krachtige titels en interessante informatie. En dat je dan gaat zitten wachten op het moment dat Google jouw vacature heeft geïndexeerd. Het valt me al jaren op dat dit bij het ene bureau 3 dagen duurt en bij een ander soms weken. En soms zelfs veel weken. Een sterkere pageRank lijkt er wel invloed op te hebben, maar dat verklaart toch niet alles. Soms hebben twee domeinen allebei een pageRank 4 en duurt het toch bij de één langer dan bij de ander voor een nieuwe vacature is geplaatst.

Hoe kan dat?

Welnu, dat komt door iets dat ze sinds eind vorig jaar “IndexRank” noemen. Met andere woorden: hoe vaak wordt mijn website door Google bezocht. Wat het betekent is, dat hoe vaker je nieuwe content plaatst op je website, hoe hoger je IndexRank wordt. Domeinen met een hogere IndexRank worden vaker door Google doorzocht en mijn vermoeden is dat ze ook diéper worden doorzocht. Het is wel leuk om eens je eigen website te vergelijken met die van je concurrenten. Ik was blij verrast met de score voor otys.nl, en iets minder blij met die van recruitingfacts.nl (dit blog). Een direct gevolg van mijn uit nood geboren strategie maar één artikel per maand te plaatsen. Daardoor vindt Google het niet zo interessant om mijn website vaker te doorzoeken en dáárdoor duurt het een hele tijd voor mijn artikelen ook echt op Google te vinden zijn.

Een blog als recruitmentmatters.nl van Marc Drees en Bas van de Haterd, waarop elke dag wel een paar artikeltjes worden gepost, heeft een veel hogere IndexRank. En die website zal dus sneller zijn artikelen “de wereld in” hebben. Nu is het wel zo dat veel van onze klanten regelmatig nieuwe vacatures posten. Maar gezien het feit dat die vaak wat “dieper” in zo’n website te vinden zijn, zou ik iedereen die hier werk van wil maken (na de schrik te hebben gekregen van een lage IndexRank) willen adviseren ervoor te zorgen dat ook de homepage van de website geregeld van nieuwe content wordt voorzien. Waarschijnlijk zullen we zien dat bedrijven die op de homepage een “shortlist” (actuele vacatures) hebben in het voordeel zijn. Door middel van zo’n shortlist (en misschien een lijst met recent nieuws) kun je gemakkelijk de content op de homepage regelmatig laten verversen. Onze shortlist functionaliteit heeft overigens ook een “random” optie, waarbij de vacatures in de lijst dus elke keer anders zijn. Ik zal er zelf eens mee testen, maar mogelijk is dat de ultieme manier om snel een acceptabele IndexRank te krijgen.

Het originele artikel van Michael D Jensen kan je van meer achtergronden voorzien en hier kun je zelf eens je IndexRank vergelijken met die van je concurrenten. Een tip vooraf: laat behalve de http:// ook de “www” weg uit het domein waar je naar wilt zoeken. Dus in plaats van “www.yourdomain.nl” vul je “yourdomain.nl” in. Dit omdat veel van de Otys websites werken met zogenaamde url-rewrites (subdomeinen), zoals “contact.otys.nl”. En die worden alleen maar meegerekend wanneer je niet vraagt om een domain prefix (www dus).

Veel plezier!

Stem of voeg toe aan :

Leave a Reply