Recruitingfacts.nl

Waarin zit hem eigenlijk het probleem met printed-media? Zoals we overal kunnen lezen, wordt er steeds minder gereageerd op uw dure printed advertising. Een vacature in de telegraaf op zaterdag kost een boel en levert tegenwoordig steeds minder goede reacties op. De vraag is natuurlijk of dit komt doordat minder mensen de advertentie lezen. Dat zou een heel plausibele verklaring zijn, zij het niet dat er niet zó veel minder kranten worden verkocht om dat te staven.

Of komt het, doordat mensen niet meer zoals vroeger gewend zijn een sollicitatiebrief te schrijven. Zijn we niet gewoon gewend geraakt aan de mogelijkheid ergens op te klikken en er dan direct heen geleid te worden? En zit hem dus het probleem met printed media niet gewoon in de omslachtigheid van een reactie daarop?

Daar hebben ze in Japan iets op gevonden. En Google heeft het opgepikt, zoals je hier kunt lezen. Het heet 2D Barcode (volgens Google) en QR MobileCodes (volgens Nokia). Het zijn kleine vierkantjes met een patroon van nog kleinere blokjes erin. Nokia heeft software voor je mobiele telefoon die zo’n afbeelding kan scannen. En wanneer je dat doet, wordt je direct naar de online versie van de advertentie geleid, alwaar je bijvoorbeeld zou kunnen solliciteren op zo een advertentie.

De eerste experimenten in de verenigde staten zijn al gedaan, waar Google het ook mogelijk maakt om AddWords in de krant te laten afdrukken mét zo’n 2D Barcode erbij.

Stel je eens voor dat we straks in ons krantje van de Aldi of Plus Supermarkt bij elke prijspakker zo’n plaatje hadden. Even je telefoon ervoor houden en vervolgens krijg je niet alleen een online route naar de winkel waar artikel te krijgen is, nee…je krijgt ook ín de winkel aanwijzingen over de stelling in de rij waar het artikel te vinden is.

Dat is natuurlijk nog wel even weg, want daarvoor moet GoogleMaps ook gaan functioneren als een soort TomTom. En moet de layout van zo’n winkel bekend worden gemaakt voor een in-house routebeschrijving. Maar toch…

En wanneer het over online vacature-advertenties gaat, moeten we niet vreemd opkijken wanneer we over een jaar of 2 allemaal de mogelijkheid hebben om de advertentie in de krant dírect te koppelen aan een online sollicitatie mogelijkheid. Gewoon even je telefoontje ervoor houden en je wordt online verder geinformeerd, waarna je de mogelijkheid krijgt om een sollicitatie achter te laten.

Mensen zullen het vast nog wel even prettig blijven vinden om af en toe eens door een echt papieren magazine te bladeren. Ik ben zelf erg gehecht aan mijn krantje bij het ontbijt. Het is gewoon niet “af” zonder. Maar wat een mooie kans wanneer we de goede dingen kunnen houden en er mogelijkheden aan toe kunnen voegen die de bezwaren ervan wegnemen, nietwaar? Misschien is printed media niet zo dood als we allemaal moeten geloven!

Mensen, lezers, recruiters en buitenlui! Er wordt over jullie geschreven, geroddeld en belasterd. De handigert onder u keert zich tegen de eigen beroepsgroep uit het oog van zelfverheerlijking en imago-verrijking! Zie als referentie het artikel op Personeelslog over de mening van de heer Overdick. Nu heb ik respect voor de recruiter die zich beseft dat hij een beroep uitoefent waar je wel nooit echt populair mee zult worden. Het schrijnt echter, dat zo weinigen onder u eens een weerwoord laat horen. Dat u het aan mij (geen recruiter) overlaat op te staan en de onzin, roddel en achterklap over uw beroepsgroep te bevechten.

Misschien dat het helpt wanneer ik zeg dat, wanneer u besluit eens een reactie te plaatsen op één van de bekende personeels- en recruitment blogs, u er de mogelijkheid mee creëert extra traffic naar uw website te genereren. Staat op en blogt! Schrijft uw frustratie van zich af! Blijf niet in een hoekje zitten als een dood recruit-borstje en neemt het op voor uw integriteit, inventiviteit en het feit dat u de olie bent in ons arbeidsmechaniek. Schrijft, spreekt, meent en weerlegt! Want wanneer men alleen óver u schrijft, zal de lezer nooit de andere kant van het verhaal horen. Over hoe hard u moet werken, hoeveel men van u verwacht, hoe weinig waardering u krijgt voor goede arbeid en hoeveel openlijke afschuw men uitspreekt over uw falen.

We weten dat u een mening heeft. Maak die ook de wereld kundig!

Zoals bijvoorbeeld te lezen in een discussie op Personeelslog heeft voornamelijk agency recruitment een behoorlijk slechte naam. Let wel, het is slechts een voorbeeld van zo een discussie. Vanwege onze focus op deze doelgroep hoor ik het veel vaker. In de commentaren reageert Marc Drees op mijn beschrijving van ene John Kilvington. John is een goede kennis van me en hij belichaamt voor mij het ultieme voorbeeld van wat eigenlijk een recruiter is. Waar we zien dat in rap tempo de bureaus uit de grond schieten die pretenderen kennis te hebben van een specifiek vakgebied (de it-recruiter, de financial recruiter, de accountancy recruiter, etc) zie je eigenlijk nérgens het statement terug dat mensen gewoon heel erg goed zijn in het vinden van de juiste kandidaat. Dus, dat het zoeken en vinden de specialiteit is, en niet de kennis van het vakgebied.

De oorspronkelijke discussie ging over de kwaliteit van de dienstverlening van een groep mensen die ik erg goed ken (we hebben ongeveer 3000 recruiters als klant). En ik weet ook dat er wel wat waarheid schuilt in het “imago probleem”. De recruiter die het denkt van zijn branche-kennis te moeten hebben, maar die geen garantie omtrent levering kan of wil afspreken, die niet de “guts” heeft om de klant te vertellen dat het wel even kan duren voor er een resultaat komt en die het niet erg vindt om het risico te lopen niet te kunnen leveren, laat heel veel van zijn potentiële kwaliteitsimago liggen. Read the rest of this entry »

Zoals misschien merkbaar, heeft het blog-o-virus mij behoorlijk te pakken. Ik wilde dan ook met de “passieve lezers” van dit stukje blogosphere delen dat bloggen leuk is! Je krijgt feedback van mensen die met jouw onderwerp bezig zijn en kunt je kennis dus vrij snel samen verdiepen. En…andere mensen kunnen dat lezen. Wel jammer dat er maar relatief weinig goede HR-bloggers zijn (of in mijn geval Recruitment bloggers). Mogelijk dat zich onder de lezers onverkend talent verschuilt. Ik wil die mensen die zich aangesproken voelen dan ook van harte uitnodigen om mij een e-mail te sturen, waarmee men een login op dit blog kan aanvragen om als “gast-blogger” op te treden. Stuur maar naar info@otys.nl en ik zie het graag komen!