Recruitingfacts.nl

Om het geheel een klein beetje af te maken met wetenswaardigheden, hier nog wat losse snippets van traffic en conversierapportages die overbleven na het samenstellen van de eerder geposte “hitlijstjes”. Alle resultaten betreffen de maand mei.

69% van alle traffic die naar alle 576 websites gaat die het Otys Netwerk rijk is, komt van Google. Na conversie mond dat erin uit dat ook 32,96 procent van alle kandidaten die in de databases van onze klanten worden opgeslagen van of via Google kwamen. Ik zeg “van of via”, omdat we ook heel duidelijk een toename zien in het gebruik van online sourcing met gebruik van Otys Profiler. Het vinden van kandidaten via open of sociale netwerken dus. En veel kandidaten die worden ingevoerd worden gewoon van Google gehaald.

LinkedIN blijft qua traffic wat achter, maar het aantal kandidaten dat via LinkedIN wordt ingevoerd in de respectievelijke databases groeit. Op dit moment levert LinkedIN 1,61 % van alle kandidaten. Nupersoneel heeft afgelopen maand 2 kandidaten opgeleverd. Niet genoeg om in enige ranking opgenomen te worden. Echter, van die 2 kandidaten is er wél één geplaatst. En dat is dus een score van 50%. De eerdere conversie metingen waren nadrukkelijk alleen gericht op online sollicitaties. Het is denk ik goed om even op te merken dat Monsterboard, en in mindere mate nationale vacataturebank, totaljobs, jobbingmall en intermediair (nog steeds) vrij veel kandidaten per e-mail bij de recruiter proberen af te leveren. Het is maar goed dat we dat óók kunnen meten, wat je zou denken dat zulke inefficiëntie anno 2008 uitgestorven zou moeten zijn. Niets is minder waar. Monsterboard levert zelfs aanzienlijk meer kandidaten via e-mail dan via de online registratiemethode.

Als je alle conversies bij elkaar optelt (cv-database via profiler, online sourcing, registratie via website en e-mail), komen dus 32,96 procent van de kandidaten van Google. Echter, in de totaalscore komen 42,67 procent van de kandidaten via Monsterboard. Nationale vacaturebank doet nog mee met 13,75% maar bij Totaljobs (1.09 is zelfs minder dan de 1.61 van LinkedIN) en bij Jobbingmall is de impact op het tot stand komen van een relatie tussen kandidaat en recruiter al bijna marginaal te noemen.

Zo, hiermee sluit ik de maand mei voorlopig af. Met de officiele release van onze Traffic Reporter, hoop ik dat volgende maand ook wat meer recruiters het vinkje “geplaatst” aanzetten, zodat we mogelijk ook eens een beeld kunnen krijgen van het aantal bemiddelingen waar al dat verkeer in uitmondt.

Als je vragen hebt of je zou volgende maand iets anders willen weten, alle input is welkom.

Ik kan wel merken dat ik tegenwoordig meer te doen heb dan het nieuws bijhouden op het gebied van SEO. Maar dat mag de pret niet drukken. En ook al is het in de “community” niet eens zulk nieuw nieuws meer, ik denk dat ik een groot aantal van de lezers van dit blog een plezier doe met wat informatie die direct gerelateerd is aan het succes van uw vacature-advertenties op Google. Want, laten we eens zeggen dat je hard hebt gewerkt aan het verkrijgen van een acceptabele pageRank. En dat je prachtige vacatures publiceert, met krachtige titels en interessante informatie. En dat je dan gaat zitten wachten op het moment dat Google jouw vacature heeft geïndexeerd. Het valt me al jaren op dat dit bij het ene bureau 3 dagen duurt en bij een ander soms weken. En soms zelfs veel weken. Een sterkere pageRank lijkt er wel invloed op te hebben, maar dat verklaart toch niet alles. Soms hebben twee domeinen allebei een pageRank 4 en duurt het toch bij de één langer dan bij de ander voor een nieuwe vacature is geplaatst.

Read the rest of this entry »

Natuurlijk, goede marketing is ook wat waard. En als je geconfronteerd wordt met een nieuwe trend in de markt, waar je technisch geen antwoord op hebt, ga je op zoek naar manieren om je positie te “verdedigen”. Wanneer die nieuwe trend feitelijk door maar heel weinig mensen begrepen wordt en je zelf eigenlijk ook maar nauwelijks weet waar het over gaat, is het misschien niet heel onlogisch om op de gedachte te komen dat, wanneer je de order wilt en je klant tóch niet weet waar het over gaat, je zou kunnen roepen: “Wij zijn ook SEO Optimized”. Yeah!

Omdat wij, samen met het vroegere Jobbingmall eigenlijk de eerste waren met de introductie op grote schaal van SEO Optimalisatie in de Nederlandse arbeidsmarkt, en we tegenwoordig maar al te vaak worden geconfronteerd met de bovenstaande situatie, wil ik toch even uitleggen waar SEO voor de arbeidsmarkt nou eigenlijk om draait. Gewoon omdat het me aan het hart gaat om zo vaak te horen dat mensen enorm bij de neus worden genomen. Ik heb offertes gezien van partijen die werkelijk helemaal niet weten waar het spelletje over gaat waarin keihard staat “inclusief SEO Optimizing”. En natuurlijk heb ik een paar maandjes na de live-gang van zo’n website gekeken en (echt waar…) gehóópt dat het deze keer wel waar was. Maar helaas.

Read the rest of this entry »

Even voor het slapen gaan wordt ik getriggerd door een artikeltje van Ulco over het redactie systeem van DMOZ. Da’s waar ook, dacht ik…los van het feit dat ik ook geen erg grote fan ben van de snelheid waarmee men nieuwe sites opneemt op DMOZ heb ik nog een veel mooier voorbeeld van hoe corrupt dit soort systemen na verloop van tijd worden.

Van Bert (Koning), die een aantal jaar erg dicht op het vuur heeft gezeten, weet ik dat de startpagina dochters door “goedwillende amateurs” worden beheerd. Startpagina heeft een intern systeem om hen op inactiviteit of corruptie te controleren. Wel, dat werkt óók niet! Ik heb natuurlijk slechts beperkt ervaring met de pagina’s die voor onze doelgroep interessant zijn om in opgenomen te worden, en dan in het bijzonder de werk-gerelateerde pagina’s. Veel van die pagina’s hebben dezelfde redacteur, namelijk Christiaan Krooshoop. Waar ik vroeger nog een persoonlijk contact met hem kon krijgen, reageert hij nu zelfs niet op 100 aanvragen, e-mails etc. Het is niet alleen dat men voor veel van deze pagina’s de regels aan de laars lijkt te lappen met betrekking tot een goede verhouding tussen betaalde en content-gebaseerde linkjes, op de pagina’s die Christiaan beheert sterft het werkelijk van de dode links, bedrijven van intussen serieus dode mensen en links naar bedrijven die tegenwoordig verf verkopen in plaats van aan werving en selectie te doen. Ik heb het over werving-selectie.pagina.nl en headhunter.pagina.nl. Maar er zijn er meer…. Read the rest of this entry »