Recruitingfacts.nl

“Uitgangspunt van XXX is dat het succes van de medewerkers bepalend is voor het succes van het bedrijf”

“Onze unieke dienstverlening staat garant voor succes”

Nog een paar dooddoeners? Want zo noem je volgens mij zulke al duizenden malen ingetrapte deuren. Als je zoals ik betrokken bent geweest bij het realiseren van honderden websites van recruiters komen dit soort dingen op een gegeven moment behoorlijk de strot uit. Af en toe doe ik nog wel eens een “scan” voor een prospect van één van onze verkopers, gewoon om te kijken of de harde waarheid de klant kan overtuigen het juiste te doen. Vaak moet je tot de conclusie komen dat dit bureau een stelling als “onze unieke dienstverlening staat garant voor..” totaal niet kan onderbouwen. Dat er zelfs in sommige gevallen helemaal niet meer gerept wordt over dienstverlening. Zonder bewijs is een statement krachteloos. Read the rest of this entry »

Zoals sommigen van jullie weten runde ik vroeger een ouderwetse platenzaak. Een winkel waar je nog alles van David Bowie kon krijgen, en die altijd de hele collectie van Queen of the Beatles op voorraad had.

Ik zat eens na te denken over wat je niet allemaal kunt leren als je een winkel runt. Dingen die mensen met een mooie universitaire opleiding nooit zullen leren. Ze hebben hooguit tijdens hun studietijd een tijdje in zo’n winkel gewerkt, maar ze hebben niet álles hoeven doen. Read the rest of this entry »

Collega-blogger Ulco vertelde me vanmiddag dat zijn addsense accounts geblokkeerd zijn, mede vanwege de regel dat je op de site waar je Addsense bedrijft wel moet aanbieden waarvoor je adverteert. Beetje lullig natuurlijk voor hem Maar de mensen op Vacatures.at hebben daar iets op gevonden. Ze bieden iedereen die het maar wil aan om een RSS-url aan te melden met daarin online vacature-advertenties. Ik kan geen andere reden bedenken waarom iemand een (overigens tamelijk slordige en lelijke) website puur en alleen voor het publiceren van vacature advertenties van anderen online zou brengen, anders dan de overduidelijke Addsense advertenties die je daar ziet en de bijbehorende leuke inkomstenbron. Maar in het proces deze vacatures ook in de generieke resultaten van Google te krijgen (en dat lukt ze aardig) corrumperen ze natuurlijk wel de zoekresultaten. Read the rest of this entry »

Wanneer u als recruitment bureau vroeger in de krant een advertentie plaatste, moest uw vacatureadvertentie eerst opgemaakt worden. U had maar beperkt ruimte en elke millimeter extra kostte een heleboel geld. Dus maakte u samen met uw marketingspecialist een advertentie “op maat”. Met een korte, heldere boodschap en een motiverende uitnodiging tot solliciteren in een aantrekkelijke lay-out.

Op Internet heeft u onbeperkt de ruimte. U kunt opschrijven wat u wilt. En velen van u kiezen er daarom ook voor om in de meeste gevallen gewoon het profiel dat afkomstig is van de opdrachtgever 1-op-1 te kopiëren. Het meest gehoorde argument daarvoor is: “Tijdwinst”. Maar als snelheid ten koste gaat van de kwaliteit van de boodschap, is het dan wel zo verstandig? U weet ondertussen dat per maand duizenden mensen de vacaturepresentaties op uw website zien. Maar de lay-outs zijn vaak inconsistent, de boodschap is onduidelijk, vaag of juist veel te specifiek. Read the rest of this entry »